有的放矢参加招聘会 .

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        面对一场接一场、种类行业各异的招聘会，毕业生应该如何选择？怎样才能获取有效的职业信息，最终实现顺利就业呢？求职专家表示，目前大学毕业生求职存在着盲目性，无目的地参加招聘会、投放简历，没有特定的目标。这种做法既浪费时间又不能收到很好的效果。专家指出，正确的求职方法应该是把对个人的职业定位与有效的职业信息相结合，有目的性地参与招聘会、投递简历。 　　求职面试专家认为，毕业生在求职前应先对求职信息进行收集，其中最重要的是了解企业的详细情况。

　　了解企业信息，有选择性参加招聘会求职者可以通过校园BBS、公司网页、企业介绍宣传单张、校园宣讲会等多种渠道获取资讯。尤其是要重视各企业的校园宣讲会，毕业生可以通过它来了解公司的内部政策、用人要求、企业文化等等，这些对下一步的求职起着方向性的指引作用。 　　由于大学生就业渠道比较单一，招聘会是主要方式。但毕业生千万不能抱着“一场都不能少”的心理，每场招聘会都参与，而是应该根据个人情况有目的、选择性地参与。 　　目前的招聘会主要有两大类：校园招聘会和社会招聘会。由于前者是专门针对应届毕业生而设，用人单位不会刻意要求工作经验。因此，这是大学毕业生最有效的求职方式。而社会招聘会所面向的是有经验的求职者，应届毕业生就应有选择性地参加，不宜投入过多的时间和精力。 　　正确定位职业，有目的投递简历求职面试专家杨萃先表示，毕业生参加招聘会时，首先要明确自己的职业定位。求职者可以根据自己所学的专业、未来发展方向、个人兴趣、优势并结合企业的要求对发展行业、工作职位作定位。此外，毕业生要避免“羊群心理”的影响，一味把精力集中到外企、政府机构上。 　　此外，毕业生在招聘会上投递简历时切勿“渔翁撒网”、随便乱投，而是要对特定企业及职位有充分了解的基础上，有目的地投放。 　　毕业生在招聘会中可能遇到“工作经验”这道门槛。杨老师则认为，毕业生应对自己有信心、充分认识自己的优势。在缺乏工作经验的情况下，可以用专业实力、在校期间的社会实践、实习经验来弥补不足。杨老师还提醒广大毕业生不要过分苛求专业对口，因专业而限制自己，从而错失了好的工作机会。